Ghid de bune practici pentru mediul de afaceri

Ori de câte ori este posibil, stakeholderii trebuie să se asigure că sancțiunile și stimulentele lor sunt aplicate direct reprezentanților relevanți, afectându-le costurile și beneficiile financiare, sociale și psihologice. Acest lucru poate fi realizat în primul rând prin măsuri legale şi, într-o măsură limitată, reputaţionale. Cu toate că țintirea decidenților direct răspunzători de implicarea companiei în acte de corupție este esențială, aceasta nu este întotdeauna suficientă sau fezabilă; prin urmare, stakeholderii vor fi nevoiți să aplice sancțiuni și stimulente întregii companii, precum și directorilor săi. Printre motivele pentru care este indicată aplicarea de sancțiuni și stimulente întregii companii enumerăm:  Corupţie sistemică.  Sancţionarea reprezentanţilor individuali s-ar putea să nu protejeze stakeholderul  de riscurile de corupţie emanate din companie.  Presiunea socială.  Bază crescută pentru solicitatea de daune.  Profiturile obţinute din corupţie sunt deseori cel puţin parţial deţinute de către o companie.