Optiuni valorice pentru un mediu antreprenorial integru - Raport de cercetare

20 • Bărbaţii sunt mai pragmatici, femeile mai altruiste 14 ; Dar cele mai important aspecte, din perspectiva sondajului nostru, sunt de ordin valoric- comportamental. Astfel, managerii români: • Plasează integritatea şi corectitudinea în topul valorilor pe care le au; • Nu alocă un loc important transparenței organizaționale – de altfel, transparenţa ocupă un loc codaş în topul valorilor pe care le au (la egalitate cu optimismul – vezi graficul de mai jos): Grafic 1: De altfel, managerii se așteaptă de la subordonații lor să manifeste spirit de echipă, dar și un comportament integru, respectiv să manifeste corectitudine. În același sens, la întrebarea “ Care sunt valorile unui manager? ”, (este vorba de managerul actual) respondenții au plasat pe primele poziții integritatea, corectitudinea, sinceritatea și onestitatea. În condițiile în care optimismul și transparența ocupă ultimele două poziții (ambele, sub 5%), este oarecum contradictoriu faptul că aceștia au ca expectanțe un comportament integru și corect, în condițiile în care transparența nu este aproape deloc valorizată. Dacă de referim însă la trăsăturile culturale ale angajaților români (din perspectivă managerială), cele mai pregnante sunt lipsa de implicare, neasumarea responsabilităților, bârfele și "scenaritele", precum și teama de a pune întrebări (pentru a nu fi desconsiderați de către șefi). Din cele spuse anterior este posibil să avem semnalele unui clivaj manager – angajat în sensul în care: 14 Acest aspect este relevant inclusiv din perspectiva faptului că, potrivit datelor ONRC, o treime dintre persoanele împuternicite sunt femei ( www.onrc.ro , Distribuția pe sexe a persoanelor împuternicite ale persoanelor juridice active). Valorile managerului român (%) 42,7 42,7 27,3 25,5 19,1 19,1 14,5 4,5 4,5 integritatea corectitudinea sinceritatea respectul faţă de oameni obiectivitatea imparţialitatea responsabilitatea transparenţa optimismul