Optiuni valorice pentru un mediu antreprenorial integru - Raport de cercetare

21  Șefii se așteaptă la integritate, dar manifestă puțină transparență, respectiv responsabilitate pentru deciziile adoptate (inclusiv în legătură cu subordonații), în condițiile unui climat managerial aspru/ închistat, în care optimismul aproape că lipsește;  Angajații sunt deseori văzuți ca neimplicați (în condițiile în care mecanismele motivaționale nu sunt de multe ori funcționale). Dezavuarea bârfelor (dincolo de latura neetică a acestui comportament) poate avea și un efect de barare a inițiativelor (incipiente) de avertizare (rețele informale de avertizare), iar teama angajaților de a pune întrebări semnalează, mai degrabă, un climat organizațional în care managerii exercită un control excesiv (poate și un comportament punitiv, mai mult sau mai puțin bazat pe decizii arbitrare). Aspectele semnalate în cadrul analizei de context sunt relevante cel puțin din perspectiva: 1. Valorilor îmbrățișate de către companiile românești (etică, integritate, prevenție, responsabilitate, transparență etc.); 2. Stilurilor de management și tipologiei viziunilor organizaționale adoptate; 3. Practicilor și mecanismelor de asigurare a unui mediu antreprenorial integru, bazat pe valori dezirabile social (implicit economic); 4. Perspectivelor privind evoluția mentalităților în mediul de afaceri românesc. III. METODOLOGIA CERCETĂRII Sondajul de opinie realizat în cadrul proiectului „Creșterea rolului sistemului judiciar în prevenirea corupției în mediul de afaceri” a avut ca scop identificarea valorilor care stau la baza sectorului de afaceri din România, precum și a comportamentului integru recunoscut de companiile românești. Obiectivele cercetării constau în: I. Măsurarea gradului de atașament/ asociere față de un set de valori predefinit (performanță, integritate, loialitate, etică, transparență, comportament preventiv); II. Identificarea opțiunilor categoriale legate de stilurile de management și viziunile manageriale cu care respondenții se indentifică din perspectivă organizațională: III. Descrierea reprezentărilor sociale și poziționărilor față de valori-cheie (etică, integritate, responsabilitate, avertizare/ prevenție, transparență); IV. Evidențierea practicilor și mecanismelor de asigurare a unui mediu de afaceri bazat pe integritate și responsabilitate;