Optiuni valorice pentru un mediu antreprenorial integru - Raport de cercetare

24 SECȚIUNEA 2. PRACTICI ȘI INTENȚII ORGANIZAȚIONALE În cadrul acestei secțiuni s-au obținut informații despre existența unor reglementări/ mecanisme sau practici – referitoare la: 1. codurile de etică/ deontologice/ de conduită; 2. conflictele de interese; 3. transparența în procesul decizional; 4. avertizarea de integritate (linie de integritate) . Relevante sunt nu numai opțiunile dihotomice (da, există sau nu, nu există), ci și nonrăspunsurile, respectiv formularea „Nu sunt sigur”. În plus, respondenții organizaționali evaluează calitatea (pe o scală cu 11 trepte, unde 0 = nu există; 1, 2 = foarte slabă; 3,4 = slabă; 5,6 = nu pot aprecia; 7,8 = bună; 9,10 = foarte bun):  Sistemului de raportare a neregulilor / liniile de avertizare de integritate;  Mecanismului de verificare a conformității (raportare la legislație);  Practicilor de implementare a valorilor etice. Mai mult decât atât, cercetarea nu vizează numai diagnoza acestor reglementări/ proceduri/ mecanisme (dacă există, care este calitatea actuală a acestora), ci și proiecția/ viziunea firmelor raportată la posibilitățile de implementare (în ce orizont de timp acestea vor fi funcționale/ implementabile). În fine, este interesant de aflat și dacă, în opinia reprezentanților firmelor chestionați în acest raport, mediul de afaceri este susținut de mentalitățile și valorile românești (prin intermediul întrebării „ La ora actuală, considerați că antreprenoriatul este susţinut de mentalităţile şi valorile româneşti ”?) – o singură opțiune de răspuns: da, este susținut / nu, nu este susținut/ Nu mă pot pronunța. SECȚIUNEA „Coordonate ale respondentului organizațional” În cadrul acestei secțiuni finale au fost colectate date referitoare la:  Proveniența și calitatea respondentului organizațional (județ, localitate, mediu, regiune de dezvoltare, poziție/ funcție în cadrul firmei, date minimale de contact – nume, prenume, telefon, e-mail);  Profilul firmei (anul înființării/ funcționării pe teritoriul României, mărime – după număr angajați – provenineța capitalului majoritar, forma de proprietate, domeniul economic major - activități ale economiei naționale la nivel de secțiune CAEN Rev.2).