Optiuni valorice pentru un mediu antreprenorial integru - Raport de cercetare

27 prin faptul că în mediul rural consultarea online este mai puțin răspândită (vezi Anexa 2, Tabel 2). V. INTERPRETAREA REZULTATELOR Precizare: în condițiile în care scopul sondajului de opinie este acela de a identifica valori care stau la baza sectorului de afaceri din România, precum și comportamentul integru recunoscut de companiile românești, calitatea respondenților (patron, manager general, asociat etc.) implică volens nólens un transfer (de la individ, la organizație). De aceea, pentru facilitarea înțelegerii și în mod convențional, atunci când vom folosi sintagme de genul “ Firmele din România cred că ”, în fapt nu facem decât să asociem opiniile individuale cu respondenții organizaționali. Secțiunea 1. VALORI ȘI COMPORTAMENTE În contextul importanței pe care firmele o alocă unui set predefinit de deziderate (valori), descurajarea apariției incidentelor de corupție și sau integritate în firmă/ în relație cu terții (comportament preventiv), respectarea normelor etice de către toți angajații (etică) și, respectiv, a intereselor partenerilor și/ sau furnizorilor (integritate) ocupă primele trei poziții în topul valorizărilor (vezi Anexa 3, Tabel 9). Pe de altă parte, semnalăm că toate cele șase deziderate axiologice supuse evaluării au primit note mari (potrivit criteriului importanței), respectiv valori medii situate în intervalul [9,38; 8,81] – pe o scală de la 1 la 10. Relevant este și faptul că transparența (ca valoare organizațională) ocupă ultima poziție (chiar dacă vorbim de perioade și eșantioane diferite, reamintim studiul prezentat în cadrul analizei de context – vezi aici Grafic 1 – respectiv faptul că transparența ocupa tot un loc codaș). În fine, s-a constatat că o consecvență în ceea ce privește gradul de importanță alocată: cei care au considerat că importanța este ridicată au făcut-o pentru toate cele 6 valori analizate, reciproca fiind valabilă (importanța scăzută fiind alocată pentru fiecare din cele 6 deziderate axiologice). Pentru conformitate, a se consulta Tabelul 14 din Anexa 3 (matricea corelațiilor). În legătură cu stilurile de conducere ce reprezintă cel mai bine firmele chestionate, potrivit opiniilor exprimate, două treimi dintre respondenți (mai exact 67%) consideră că stilul democratic caracterizează cel mai bine firma din care fac parte. Prin urmare în