Optiuni valorice pentru un mediu antreprenorial integru - Raport de cercetare

31 urmează un trend descendent de la un an la altul (a se consulta în acest sens Grafic 2, Anexa 3). Acest fapt poate semnifica și speranța antreprenorilor că în 5 ani legislația și politicile specifice ce reglementează viața economică din mediul de afaceri românesc se vor îmbunățăți. Altfel, la ora actuală antreprenoriatul este susţinut de mentalităţile şi valorile româneşti în opinia unui număr foarte mic de respondenți (reprezentând doar 16,3% din eșantion). Majoritatea antreprenorilor chestionați cred că activitatea lor nu este susținută de mentalitățile și valorile din România, iar circa un sfert (26,7%) – nu s-au putut pronunța (vezi și Graficul 1 sin Anexa 3). Căteva observații se impun aici:  Asistăm la un stoc de capital social scăzut (valori, principii, comportamente dezirabile) și se pare că firmele foarte mari sunt mai optimiste în suportul primit din partea societății (vezi ponderile prezentate în cadrul Barometrului 2016 realizat de EY România, secțiunea Analiză de context). Departe de a ne lansa într-o analiză comparativă (eșantioane diferite 18 , metode de colectare și perioade diferite etc.) nu putem să nu remarcăm discrepanța între cele două niveluri de încredere (Barometru, susținere = 50%, față de 16,3% - în cazul sondajului nostru);  Ponderea mare a nonrăspunsurilor (peste un sfert dintre cei chestionați nu s-au putut pronunța) poate indica debusolare, lipsa unor repere de poziționare în câmpul social (valori, cutume, culturi, mentalități etc.). Altfel, unii dintre respondenți pur și simplu nu s- au gândit dacă activitatea antreprenorială este susținută de valori și mentalități (poate nici nu sunt interesați de acest aspect, fiind preocupați de asigurarea continuității afacerii sau de dezvoltarea acesteia). Aplicarea unor teste statistice specifice a mai arătat că: a) Respectarea intereselor partenerilor și/ sau furnizorilor (integritatea în afaceri cu partenerul) reprezintă o valoare îmbrăișată în mai mare măsură de managerii ce adoptă un stil democratic de conducere; b) Similar, transparența este o valoare căreia îi alocă o importanță mai mare managerii democratici; c) Integritatea și, respectiv, transparența sunt valorizate în mai mare măsură de către companiile în care există un cod de conduită (indiferent de denumirea lui, particularizată); Majoritatea valorilor analizate sunt considerate mai importante de către firmele care au: 18 De pildă, în Barometru EY România 2016, două treimi din firmele chestionate aveau o cifră de afaceri de cel puțin 5 milioane euro.