Optiuni valorice pentru un mediu antreprenorial integru - Raport de cercetare

34 ANEXA 1 Chestionar adresat reprezentanților mediului de afaceri din România SC KATALYV BUSINESS CONSULTING GROUP SRL derulează, în perioada 26 octombrie- 19 decembrie 2016, un sondaj de opinie în vederea identificării valorilor care stau la baza sectorului de afaceri din România, precum și comportamentul integru recunoscut de companiile care își derulează activitatea în România. Sondajul reprezintă o parte componentă a proiectului „Creșterea rolului sistemului judiciar în prevenirea corupției în mediul de afaceri”, finanțat din Fondul pentru relații bilaterale la nivel național Apelul III, Programul RO01 - Asistență tehnică și Fondul Bilateral la Nivel Național – Arii Prioritare: Justiție și Afaceri Interne, implementat de Asociația Română pentru Transparență| Transparency International România și Transparency International Norway . Proiectul își propune derularea unei campanii de advocacy și de promovare a politicilor anticorupție, conformitate și integritate în mediul de afaceri din România. În vederea realizării sondajului, vă rugăm să ne sprijiniți în completarea chestionarului de mai jos. Vă asigurăm că răspunsurile dvs sunt strict confidențiale, ele fiind utilizate numai pentru efectuarea unor prelucrări statistice ulterioare, respectiv pentru validarea eșantionului și verificarea calității respondentului (reprezentant al managementului firmei). Rezultatele sondajului vor fi făcute publice pe pagina web a beneficiarului https://www.transparency.org.ro ș i vor fi diseminate în cadrul conferințelor regionale ale proiectului. Secțiunea 1. VALORI și COMPORTAMENTE 1. Acordați câte o notă de la 1 la 10 (1 = minim; 10 = maxim) importanței pe care o alocă firma dvs. următoarelor deziderate (valori): 2. Ce stil de management caracterizează cel mai bine firma pe care o reprezentați?  autoritar (decizii unipersonale, preocupare pentru atingerea obiectivelor și realizarea sarcinilor, control asupra modului în care se execută sarcinile repartizate)  democratic (apelează la colaborarea subalternilor atât la stabilirea obiectivelor cât şi la repartizarea sarcinilor)  permisiv ((laissez-faire) - se caracterizează prin evitarea intervenției managerului în organizarea şi conducerea grupului, accentul fiind pus pe organizarea şi conducerea spontană; Nr. Notă 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 a. Atingerea obiectivelor (valori exprimate în indicatori de performanță economico-financiară); □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ b. Respectarea intereselor partenerilor și/ sau furnizorilor (integritate); □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ c. Respectarea “regulilor jocului” în relația cu concurența (loialitate); □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ d. Respectarea normelor etice de către toți angajații (etică); □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ e. Asigurarea transparenței decizionale în cadrul firmei (transparență); □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ f. Descurajarea apariției incidentelor de corupție și/sau integritate în firmă/ în relație cu terții (comportament preventiv); □ □ □ □ □ □ □ □ □ □