Optiuni valorice pentru un mediu antreprenorial integru - Raport de cercetare

7 disponibile) existau 507440 de întreprinderi active 1 , în valori procentuale, distribuția la nivel regional fiind similară (concentrare pe Bucurști-Ilfov și, la mare distanță, Nord Vest). Utilizarea criteriului “Număr de întreprinderi active pe activități ale economiei naționale la nivel de secțiune CAEN Rev.2, arată că aproape trei sferturi dintre întreprinderile active (mai exact 72,7%) sunt concentrate pe următoarele activități economice:  Comerț cu ridicata și cu amănuntul; repararea autovehiculelor și motocicletelor (34,7%);  Activități profesionale, științifice și tehnice (11,2%):  Industria prelucrătoare (9,5%);  Construcții (9,4%);  Transport și depozitare (7,8%); Dinamica întreprinderii dezvăluie aspecte interesante după trecerea peste șocul crizei economico-financiare. Potrivit datelor companiei de consultanţă şi rating Coface 2 arată că debutul crizei a coincis cu predilecția persoanelor cu inițiativă de a-și restrânge activitatea (PFA, întreprinderi individuale etc.) și a renunța la SRL-uri (societăți cu răspundere limitată), pentru ca în acest an să se constate o revenire la situația din 2008, fapt ce poate fi interpretat ca nou semnal pozitiv pentru economie. De altfel, această dilema centrală ocupă agenda publică în ultima perioadă: competitivitate versus salarizare (decentă). Abordarea este, în majoritatea cazurilor, greșită pentru că, în fapt nu există un clivaj. Aplicarea conceptului de muncă decentă, integritatea și etica în afaceri sau responsabilitatea socială sunt elemente care, dacă ar fi articulate strategic, ar putea asigura performanța economică și un nivel rezonabil de trai (prin prisma salarizării, a puterii de cumpărare). Altfel, nu numai că nu sunt rezolvate problemele care au devenit o plagă socială (corupție, lipsă de integritate și comportament etic), dar ajung să pice în derizoriu/ să devină un lux alte valori care ar trebui să fie pilonii relației angajat-angajator (egalitate de șanse și de tratament, nediscriminare, dialog, promovare meritocratică etc.). O analiză realizată de Ziarul Financiar 3 arată că, în cadrul companiilor multinaționale, veniturile per angajat sunt aproape duble față de cele realizate în cadrul companiilor românești. Acest fapt indică nu numai că productivitatea muncii în multinaționale este mai ridicată, ci și o diferență culturală majoră: în firmele multinaționale superioritatea managementului nu constă în cantitatea de inteligență, ci în existența unui sistem cu proceduri bine puse la punct (care are capacitatea de a diminua semnificativ potențialele 1 Pentru conformitate, se poate consulta baza de date TEMPO ONLINE, serii de timp, Rezultatele căutării – Numărul întreprinderilor active, pe activități ale economiei naționale la nivel de secțiune CAEN Rev.2, clase de mărime după numărul de salariați, macroregiuni, regiuni de dezvoltare și județe ( www.insse.ro ) . 2 www.coface.ro ( secțiunea Stiri-Publicatii). 3 www.zf.ro . Pentru conformitate, a se accesa link-ul: http://www.zf.ro/companii/o-statistica-ingrijoratoare-despre-capitalul- autohton-puterea-de-angajare-a-top-10-firme-romanesti-este-la-jumatate-fata-de-cea-a-strainilor-15859949