5 / 8
T R AN S P AR E NCY I N FO
4
l eg i s l a
ț
i e n a
ț
i o na l ă
În exercitarea atribuţiilor sale, comisia de disciplină întocmeşte rapoarte pe baza concluziilor ma-
jorităţii membrilor săi. Acestea trebuie să conţină următoarele elemente:
numărul şi data de înregistrare a sesizării;
numele, prenumele şi funcţia deţinută de funcţionarul public a cărui faptă a fost cercetată, pre-
cum şi compartimentul în care acesta îşi desfăşoară activitatea;
numele, prenumele, funcţia şi domiciliul persoanei care a sesizat fapta, precum şi ale persoa-
nelor audiate;
prezentarea pe scurt a faptei sesizate şi a circumstanţelor în care a fost săvârşită;
probele administrate;
propunerea privind sancţiunea disciplinară aplicabilă sau, după caz, de clasare a cauzei;
motivarea propunerii;
numele, prenumele şi semnătura preşedintelui, ale membrilor comisiei de disciplină, precum
şi ale secretarului acesteia;
data întocmirii raportului;
Opiniile separate, formulate în scris şi motivate, se vor anexa la raportul comisiei de discipli-
nă.
Comisia de disciplină formulează propunerea cu privire la sancţiunea aplicabilă, pe baza referatu-
lui întocmit. Comisia de disciplină poate să propună:
sancţiunea disciplinară aplicabilă, în cazul în care s-a dovedit săvârşirea abaterii disciplinare
de către funcţionarul public;
clasarea sesizării, atunci când nu se confirmă săvârşirea unei abateri disciplinare.
La individualizarea (stabilirea) sancţiunii disciplinare aplicabile funcţionarului public comisia de
disciplină trebuie să ţină seama de:
cauzele care au determinat săvârşirea abaterii disciplinare;
împrejurările în care aceasta a fost săvârşită;
gradul de vinovăţie;
gravitatea şi consecinţele abaterii disciplinare;
conduita funcţionarului public;
existenţa unor antecedente disciplinare ale funcţionarului public, care nu au fost radiate în
condiţiile legii.
Funcţionarul public nemulţumit de sancţiunea disciplinară aplicată se poate adresa Agenţiei Naţi-
onale a Funcţionarilor Publici, care, potrivit legii, are legitimare procesuală activă, şi poate dispu-
ne efectuarea unui control asupra modului în care autorităţile sau instituţiile publice respectă le-
gislaţia referitoare la funcţia publică şi funcţionarii publici.
Atenţie ! Raportul comisiei de disciplină se aduce
la cunoştinţa persoanei care are competenţa legală
de aplicare a sancţiunii disciplinare, persoanei ca-
re a formulat sesizarea şi funcţionarului public a
cărui faptă a fost sesizată.