4 / 12
3
T R AN S P AR E NCY I N F O
p r i n c i p i i ge n e r a l e
Principiile generale Transparency International
pentru protec
ț
ia avertizorilor de integritate
2
Pentru a proteja persoanele care raportează corupția și pentru a încuraja avertizările de integritate, angajații
din sectorul public și cel privat trebuie să aibă acces la canale sigure de raportare a neregulilor și să fie prote-
jați în mod efectiv împotriva oricărei forme de repercusiune. De asemenea, mecanismele de raportare a co-
rupției trebuie să își găsească o continuitate în măsuri elaborate pe baza cazurilor semnalate, pentru a reme-
dia problemele structurale la nivel legislativ și la nivel de guvernanță corporativă.
Aria de aplicare
Faptele care pot face obiectul unei avertizări de integritate includ, fără a fi limitate, următoarele categorii: acți-
uni care încalcă legea, fapte contravenționale și fapte penale, fapte de corupție, abuzuri de putere, conflicte
de interese, situații care pun în pericol mediul, sănătatea sau siguranța publică, abateri disciplinare, lipsă de
diligență, încălcări ale codului etic și de conduită profesională, politici și proceduri sau alte reglementări inter-
ne. precum și încercări de a ascunde astfel de fapte. Este necesară o definiție cuprinzătoare a avertizorilor
de integritate, astfel încât termenul să cuprindă orice persoană din sectorul public și privat care semnalează
situații precum cele enumerate anterior.
Protecția avertizorilor
Toți avertizorii de integritate trebuie protejați dacă sesizarea este făcută în baza faptului că, în mod rezonabil,
consideră că informațiile dezvăluite sunt adevărate. Astfel, protecția în fața represaliilor trebuie să se aplice
inclusiv celor care, cu bună credință, dintr-o greșeală onestă, semnalează informații inexacte. Persoanele
care au dezvăluit în mod intenționat informații care se dovedesc a fi false, nu beneficiază de protecția aplica-
bilă avertizorilor de integritate. Se pornește însă de la prezumția de bună-credință, astfel încât partea acuzată
este cea care trebuie să demonstreze că dezvăluirea a fost în mod intenționat eronată.
Avertizorii de integritate trebuie să fie protejați în fața oricăror represalii, tratament discriminatoriu sau care îi
dezavantajează la locul de muncă, legat de / ca urmare a unei avertizări de integritate. Prin represalii se înțe-
leg toate tipurile de sancțiuni și acțiuni disciplinare la locul de muncă, inclusiv concedierea, transferul, redu-
cerea sarcinilor sau orelor de lucru, refuzarea promovării sau a accesului la instruire și formare, retragerea
beneficiilor și a statutului și alte măsuri cu efect similar, precum și amenințarea cu astfel de urmări.
Avertizarea de integritate presupune confidențialitate și păstrarea anonimatului, iar identitatea avertizorului
de integritate nu are voie să fie divulgată fără acordul său. Angajații și lucrătorii au dreptul de a refuza să par-
ticipe în activități care încalcă legea și trebuie să fie protejați de represalii dacă decid să facă acest lucru.